サービスの広がり、国内外における組織拡大に伴い、組織運営の要となる管理部門の強化が急務となっています。親会社である「ラクスル」とのシナジーを高めて非連続的な成長を続けるべく、CEOと密に連携しながら、組織マネジメントの最適化に向けて人事戦略を策定し、全体を横断的に率先垂範いただける「人事マネージャー」を募集します。
本ポジションでは、CEOをはじめとする経営陣と密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を設計・実行し、制度や文化づくりをリードしていただきます。
平均年齢35歳、50名ほどの組織です。
Yahoo!・リクルート・ミクシィ・みずほ証券など幅広い経歴のメンバーが活躍しています。
また、リモートワークを中心としつつ、定期的なオフラインコミュニケーションの機会もあるため、入社後もスムーズに馴染んでいただけます。
◆職種 |
人事マネージャー／戦略人事・制度企画・採用 |
|---|---|
◆雇用形態 |
正社員 |
◆主な業務内容 |
・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング・KPI管理） |
◆得られる経験 |
・「テクノロジーをすべての人が使える世界に」というビジョンに共感し、社会課題に向き合うやりがい ・「制度を回す人事」ではなく、「事業を動かす人事」としてのキャリア ・経営戦略と直結する人事ポジションとして、採用・制度・文化づくりを一気通貫で推進する経験 ・スモールビジネスのDXという社会性の高いミッションに、人と組織の面からアプローチできる経験 ・評価・採用・カルチャーすべてに関わる、裁量と影響範囲の大きさ ・経営陣とフラットに対話しながら、会社そのものの進化を支えるダイナミズム |
◆必須要件 |
・事業会社において人事戦略、人員・採用計画、人件費予算計画等を策定した経験 ・人事企画／評価・育成制度運用経験、もしくはHRBP経験（5年以上） ※下記はいずれかに該当する方 ・ダイレクトリクルーティングの運用、もしくはマネジメント経験（職種不問） ・労務オペレーション、もしくはマネジメント経験 |
◆歓迎要件 |
・事業会社におけるマネジメント経験 ・インターネット企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） ・スタートアップやSaaS企業での人事実務経験 |
◆求める人物像 |
・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 |
◆給与 |
年収 750万円 〜 1000万円（月収 62.5万〜83.4万） ※スキル・ご経験に応じて相談可 ※個人評価に伴う昇給あり（半年に1回） 【給与内訳】 ・基本給：約42.6万 〜58.5万 ・ライフプラン給：5万 ・固定残業代：約14.8万 〜 19.8万（みなし残業40時間含む） ※超過分は別途支給 |
◆勤務地 |
111-0041 東京都台東区元浅草三丁目7番1号 住友不動産上野御徒町ビル8階 ＜働き方＞ ハイブリッドワーク可能 ※毎月2回、全社出社日があります ※月1回の部門定例と3ヶ月に1回の全社定例会は必ずご出社いただきます |
◆勤務時間 |
フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※ 働きたい時間に働くことが可能です (中抜けOK！1日あたりの稼働時間も本人の裁量にお任せします） |
◆休暇 |
・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて按分した日数を付与）、年末年始休暇 ・オールマイデー休暇 ：年次有給休暇とは別に使える特別休暇（有効期間1年間）。毎年10/1に5日付与 |
◆待遇・福利厚生 |
・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限6万円・実費支給） ・書籍購入制度（月1万円まで） ・研修・カンファレンス費用補助 ・資格取得受験費用補助 ・当社サービス無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・その他 - 社内メンバー間の飲み会補助（上限7,000円/月） - 社内フリードリンク・フリーお菓子、近隣コーヒーショップのチケット配布 - ペランチ：毎月2回全社ランチ会を実施 |
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